Искът на мениджъра на NJZ за незаконно задържане срещу Адор е отхвърлен от Министерството на заетостта и труда

На 24 февруари (KST) според доклад на Chosun Biz Регионалната служба по заетостта и труда в Сеул към Министерството на заетостта и труда приключи делото, заведено отбивш служител на Ador АПоздрави от главния изпълнителен директор на AdorКим Джу Йонгкато административно затворен (без обвинения), като се посочва, че представените доказателства са недостатъчни, за да се определи тормоз на работното място.

Аза когото е известно, че се е свързвал с рекламодатели, с изключение на Ador следNJZнезависимо декларираното прекратяване на договора беше разследвано от Ador за действия, счетени за неподчинени, тъй като договорът все още беше валиден.

Впоследствие A подава жалба до Министерството на заетостта и труда, като твърди, че е имало тормоз на работното място по време на процеса на вътрешен одит. 

В медийно интервю А твърди, че Адор го е примамил под прикритието на консултация за работа, след което е издал заповед за изчакване и е поискал незабавно да върне лаптопа си. A също така твърди, че въпреки молбата му да напусне, връщането на лаптопа отне около три часа, което се равнява на незаконно задържане.

Освен това A твърди, че е бил принуден да предостави личния си мобилен телефон без никакво правно основание и когато е архивирал онлайн материали, свързани с работата (чрез фирменото устройство) и е форматирал лаптопа си, тъй като съдържа само лични файлове, Ador е започнал разследване с намерението да го дисциплинира.

По-рано NJZ също така заяви, че мениджърите, които помагат с планирането и директорите на изпълнението, са били подложени на сериозен тормоз, като лаптопите им са били отнети от Ador и HYBE и са били неочаквано призовани за разследване. Намираме подобни действия за изключително трудни за разбиране.

В отговор Адор твърди, че са предоставили на А възможност да обясни действията, счетени за непокорни, но той отказа всички интервюта. Те също така опровергаха твърденията за принудителни действия като незаконно задържане, твърдейки, че A е форматирал издадения от компанията лаптоп по начин, който прави възстановяването на данни невъзможно.

Министерството на заетостта и труда по-рано също затвори административно жалба, подадена от бивш вицепрезидент на Ador, който твърдеше тормоз на работното място от ръководството на HYBE, както и петиция от фенове на NJZ, изискващи разследване на знаеш ли предполагаем тормоз на работното място. 

В случая с петицията на Хани министерството се затрудни да класифицира Хани като служител съгласно Закона за трудовите стандарти, тълкувайки отношенията като отношения между равни договарящи се страни, изпълняващи своите договорни задължения.

С три жалби до Министерството на заетостта и труда, всичките доведоха до липса на таксиNJZиобожавам госега са изправени пред пълноценна съдебна битка. На 7 март ще се проведе предварително съдебно заседание за запазване статута на агенцията и подписване на рекламни договори срещу петима членове от Ador. Първата съдебна дата за делото за потвърждаване на валидността по отношение на ексклузивния договор е насрочена за 3 април.

От нашия магазин